80% unserer Kunden wählen die Flatrate. Der Grund: Sie zahlen einen festen Monatsbeitrag und können so viele Mitarbeiter einstellen wie Sie möchten. Ob 1 oder 5 pro Monat — gleicher Preis. Keine Extra-Gebühr pro Einstellung.
60% unserer Flatrate-Kunden pausieren nach 2–3 Monaten — nicht weil es nicht funktioniert, sondern weil alle Stellen besetzt sind. Das ist das beste Kompliment das wir bekommen können.
Keine Extra-Kosten pro vermitteltem Mitarbeiter. Ob 1 oder 15 Einstellungen — Ihr Investment bleibt gleich. Figlmüller Wien: 15 Einstellungen = 790€ CpH.
Koch besetzt? Wechseln Sie auf Servicekraft. Neuer Standort? Kein Problem. Volle Flexibilität innerhalb Ihres Pakets.
Alle Stellen besetzt? Pausieren Sie. Neuer Bedarf? Reaktivieren. Kontingent-Einlösefrist: 12 Monate.
Sie haben 3 Hotels oder 5 Restaurants? Ein Flatrate-Paket deckt alle Standorte ab. Standortwechsel jederzeit möglich.
Viele Kunden starten mit dem Erfolgshonorar und wechseln nach der ersten Besetzung zur günstigeren Flatrate.
Cost-per-Hire = Monatspreis × Monate ÷ Einstellungen. Je mehr Sie einstellen, desto niedriger der CpH.
14 Einstellungen • 321€ CpH • Niedrigster Cost-per-Hire aller Projekte
15 Einstellungen • 790€ CpH • Bekannteste Referenz
31 Einstellungen • 1.710€ CpH • Event-Gastronomie
Nein. Monatlich pausierbar. Kein Abo-Zwang. Kontingent-Einlösefrist: 12 Monate.
Die Kampagne läuft weiter. Bewerbungen kommen weiterhin rein. Der Monat ist nicht verloren — Ihr Kontingent verlängert sich.
Ja. Viele Kunden starten mit einer Einzelbesetzung im Erfolgshonorar-Modell und wechseln dann zur Flatrate für die nächsten Positionen.
Flatrate nicht sicher? Starten Sie mit dem Erfolgshonorar — Sie zahlen nur bei erfolgreicher Einstellung. Viele Kunden wechseln danach zur Flatrate.
Mitarbeiter geht innerhalb von 90 Tagen? Kostenlose Nachbesetzung. Gilt für beide Modelle.
Geprüft von ÖHV, DEHOGA Bayern, HOGAST und Hotel Gastro Pool. Als einziger Anbieter von allen vier Verbänden empfohlen.