Grüner Haken für Bullet Points.
inkl. Garantie
SPEZIALISIERT AUF HOTELS UND RESTAURANTS

Setzen Sie auf Qualität: Mitarbeiter finden und Bewerbungsprozess auf 4 Tage kürzen

Wir finden qualifizierte Bewerber aus Ihrer Region und vermitteln die Besten direkt zum Bewerbungsgespräch. Schluss mit klassischen Personalvermittlern, Jobportalen und Zeitungsinseraten.
695+
Hotel & Restaurant-MitarbeiterInnen vermittelt
196+
Recruiting-Kampagnen
7.600+
qualifizierte Bewerbungen

WIR FINDEN FÜR SIE

Ein glücklicher Chef de Cuisine in der Küche
Cooking
Küchen
Personal
Chef de Cuisine
bis Jungkoch
Eine glückliche Kellnerin im Restaurant
Writing
Service
Personal

Restaurantleiter
bis Commis de Rang
Ein glücklicher Rezeptionist
Business
Hotel
Personal
Management, Rezeption
Housekeeping und mehr
wir dinden
Küchen
Personal
Küchen
Personal
Chef de Cuisine
bis Jungkoch
service
Service
Personal
Service
Personal
Restaurantleiter
bis Commis de Rang
Hotel
Hotel
Personal
Hotel
Personal
Management, Rezeption,
Housekeeping und mehr

Das sagen unsere Kund:innen

Ein Icon von einem Lebenslauf.

2.490

qualifizierte Bewerbungen, die seit August 2022 generiert worden sind.

Ein Icon das einen Vertrag zeigt.

+100

Anzahl an Einstellungen von KöchInnen, KellnerInnen und Hilfskräften.

Das Unternehmenslogo der Firma DO & CO AG.
DO & CO AG

DO & CO AG ist ein international tätiges Cateringunternehmen mit Hauptsitz in Wien, das  auf die Bereiche Airline-, Event- und Betriebsgastronomie spezialisiert ist und weltweit bekannte Kunden wie Turkish Airlines und die Formel 1 bedient.

Seit August 2022 besteht eine gemeinsame Kooperation mit DO & CO. Mittlerweile betreuen wir über 20 Outlets in Wien, die Catering-Produktionsküche und die Airline Position "Fliegender Koch" mit Full-Service Recruiting Kampagnen.

Ein Icon von einem Lebenslauf.

106

qualifizierte Bewerbungen, die in
8 Wochen generiert worden sind.

Ein Icon das einen Vertrag zeigt.

3

Anzahl an Einstellungen von Köchen und KellnerInnen.

Das Firmen Logo des Unternehmens Humboldt aus Salzburg.
Restaurant Humboldt

Das Bio Restaurant Humboldt in Salzburg verzaubert seit 2018 seine Gäste mit biologischen und regionalen Gerichten.

Gemeinsam haben wir eine Recruiting Strategie aufgebaut, die das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber in der Stadt Salzburg positionierte, um so die benötigten Fachkräfte in wenigen Wochen zu finden.

Ein Icon von einem Lebenslauf.

164

qualifizierte Bewerbungen, die in
6 Wochen generiert worden sind.

Ein Icon das einen Vertrag zeigt.

8

Anzahl an Einstellungen von KöchInnen und KellnerInnen

Das Unternehmenslogo der Figlmüller Gruppe.
Figlmüller Wien

Figlmüller Wien, auch als "Die Heimat des Schnitzels" bekannt, ist ein renommiertes Restaurant in Wien. Im Laufe der Jahre hat Figlmüller seine Präsenz in der Wiener Innenstadt erweitert und betreibt mittlerweile 9 Standorte.

Gemeinsam haben wir eine Recruiting Strategie aufgebaut, welche die 5 Innenstadt Restaurants als attraktiven Arbeitgeber in Wien positionierte, um so die benötigten Fachkräfte in wenigen Wochen zu finden.

Ein Icon von einem Lebenslauf.

234

qualifizierte Bewerbungen, die in
14 Wochen generiert worden sind.

Ein Icon das einen Vertrag zeigt.

9

Anzahl an Einstellungen von Fachverkäufern

Das Firmen Logo des Unternehmens Golf House.
Golf House

Golf House ist ein führender Einzelhändler in Europa, spezialisiert auf Golfequipment und -zubehör, die sowohl in stationären Geschäften als auch online erhältlich sind.

Gemeinsam haben wir in wenigen Monaten verschiedene Kampagnen umgesetzt, wodurch die Position Fachverkäufer in Bremen, Salzburg, Villach und Linz mehrmals besetzt werden konnten.

Rolling Pin
GASTROS NEXT
TALENT: Recruiting mit Biss

"Talentlobby: Für Figlmüller eine Erfolgsgeschichte"

SAATKORN

Protect all your digital activity and data from unwanted

Multi-layers

Protect all your digital activity and data from unwanted

Salzburger Nachrichten

Helping you to protect all your digital activity and data from unwanted third party by using PrismAGI (Artificial General Intelligence)

"Salzburger Start-up unterstützt mit künstlicher Intelligenz bei der Personalsuche"

Protect all your digital activity and data from unwanted

Medienberichte & Interviews

Rolling Pin
Ansehen
"GASTROS NEXT TALENT: Recruiting mit Biss"
Salzburger Nachrichten
Ansehen
"Start-up unterstützt mit künstlicher Intelligenz bei der Personalsuche"
Gastronomie Report
Ansehen
"Mit Talentlobby Gastro-Fachkräfte finden."
PROST Fachmagazin
Ansehen
"Digital ist das neue Normal. Auch bei der Personalsuche."
SAATKORN
Ansehen
"Hotels durch richtige Kommunikation von der Konkurrenz abheben..."
Personalwirtschaft
Ansehen
"KI-basierte Recruiting-Lösung für die Hotel- und Gastronomiebranche."
Startbase
Ansehen
"... führende Anbieter von KI-basiertem Recruiting ..."
Wirtschaftszeit
Ansehen
"Es klingt wie ein Märchen aus dem Silicon Valley..."
Brutkasten
Ansehen
"Sie helfen Gastronomiebetrieben bei der Personalsuche."
"Wir suchen seit Monaten Köche und Kellner"

Personalprobleme, die jedes Hotel und Restaurant kennt

1

Hohe Fluktuation

Rund 7 von 10 MitarbeiterInnen verlassen den Betrieb - und das im ersten Jahr. Das Unternehmen wird den neuen Ansprüchen oft nicht gerecht. Das erschwert die Mitarbeiterbindung drastisch. Auf die MitarbeiterInnen ist kein Verlass mehr.

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Veraltete Recruiting Strategien

Über Karriereplattformen kommt wenig qualifiziertes Personal. Im eigenen Unternehmen gibt es keine Automatisierungen und die Dauer zwischen Bewerbungen und Einstellung liegt oft  bei 2 bis 3 Wochen.

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2
3

Viele BewerberInnen, aber kaum Top-Personal

Das interne HR-Team verschwendet zunehmend Ressourcen für mittelmäßige BewerberInnen, die im schlimmsten Fall nicht einmal zum Termin erscheinen.

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Grüner Haken für Bullet Points.
inkl. Garantie

Unsere Lösung: KI-basiertes Recruiting

Auf welchen Grundsteinen basiert das Talentlobby-System?

01

Hohes Zielgruppenverständnis von Küchen-, Service- und Hotelpersonal durch langjährige Branchenspezialisierung.

02

KI-basierte Werbekampagnen auf Social Media, wodurch passende MitarbeiterInnen mit attraktiven Inhalten angelockt werden.

03

Nutzerfreundlicher Bewerbungsprozess. Von der One-Click Bewerbung bis zum Vorstellungstermin in nur 3 Werktagen.

04

KI-basiertes Match-Making System: Automatisierte Vorqualifizierung und Kommunikation mit den BewerberInnen.

05

Agentur-RecruiterInnen mit einschlägiger Hotel/Restaurant Arbeitserfahrung, welche die besten BewerberInnen persönlich kontaktieren und direkt einen Termin vereinbaren.

Hohes
Mit uns zu den richtigen Mitarbeitern - Just in Time

Digitales Hotel und Restaurant Recruiting mit Talentlobby ermöglicht Ihnen...

planbar

Planbar, schneller und sogar kurzfristig Top-Personal einstellen

die

Die eigenen Ressourcen nur in qualifizierte BewerberInnen investieren

mehr

Mehr Zeit in bestehende MitarbeiterInnen stecken

durch

Durch ein volles Team den psychischen und körperlichen Stress der MitarbeiterInnen senken

die

Die Fluktuation auf ein Minimum reduzieren und die Einstellungsrate erhöhen

die service

Die Service-Qualität am Gast und die eigenen Preise kontinuierlich steigern

Wenn Sie sich mehr Planungssicherheit wünschen, dann ...

Entscheiden Sie sich für digitales Recruiting mit Talentlobby und nutzen Sie unser Expertenwissen sowie unsere spezialisierte Kompetenz für Service, Küche, Rezeption & House-Keeping.

correct

Welche Vorteile bietet Ihnen Talentlobby für Ihr Recruiting?

Qualifiziertes Fachpersonal ab der ersten Woche

schnellere
Schnellere Einstellungen
für Ihre Positionen
weniger
Weniger Kosten pro Einstellung
sie
Sie erhalten eine Garantie
zeitersparnis
Zeitersparnis für Ihr Recruiting-Team

Digitales Recruiting mit Talentlobby in
3 Schritten erklärt

Was Hotels und Restaurants an uns schätzen:

1A Servicierung und Kundenbetreuung

“Was machen die eigentlich gerade?” gibt es bei uns nicht.

In den ersten 2 Wochen hören Sie regelmäßig von uns - per Mail und Telefon. Danach haben wir kontinuierlich wöchentliche Feedbackgespräche und sind immer erreichbar für Sie.

Das Resultat: Sie fühlen sich richtig abgeholt, kennen zu jeder Zeit den aktuellen Stand und können sich mit gutem Gewissen auf Ihre wichtigen internen Aufgaben konzentrieren.

Hoher Individualitätsgrad und Anpassungsfokus:

Trotz gleicher Branche ist jeder Betrieb unterschiedlich.
Durch intensive Kommunikation und dynamische Anpassungsmöglichkeiten holen wir das Beste aus Ihrem Recruiting heraus - und das innerhalb kürzester Zeit.

Effektive Feedback und Accountability Kultur

Durch wöchentliche Gespräche können wir nicht nur unsere Ergebnisse erreichen, sondern halten auch Ihr Team verantwortlich. Ihr Team bekommt von uns in passenden Situationen den nötigen Stupser und wird mithilfe neuer Tipps auf Schnelligkeit und Erfolg getrimmt.

Full-Service Recruiting

Von der Kampagnenerstellung bis zur Vorqualifizierung durch branchenerfahrene In-House RecruiterInnen.

Anstatt 300 BewerberInnen selbst abarbeiten zu müssen, bekommen Sie von uns die 40 Besten direkt zum Bewerbungsgespräch in Ihrem Terminkalender.

Ohne jemals einen Werbetext zu schreiben, eine Performance-Kampagne aufzusetzen oder den Hörer in die Hand nehmen zu müssen.

Unsere Hospitality-Mitarbeiter Garantie

Als Talentlobby-Partner haben Sie die Möglichkeit, eine zusätzliche Garantie zu erhalten.

In der Vertrauenskooperation (1. gemeinsame Zusammenarbeit) garantieren wir beispielsweise eine fixe Anzahl an qualifizierten Bewerbungsgesprächen.

Diese Resultate können auch Sie erreichen.

Für eine internationale Airline suchen wir seit letztem Jahr “Fliegende Köche” für die Business und First Class. Innerhalb von 7 Monaten konnten wir mit unseren Kampagnen 21 KöchInnen besetzen. Mit einer handverlesenen Auswahl aus Chef de Parties, Sous Chefs und Chef de Cuisines.

Durch psychologische Werbetexte, Werbebilder und -videos erhalten auch Sie garantiert die Aufmerksamkeit der Fachkräfte in Ihrer Region.

7+

Monate

21+

eingestellte Köche
1070 Bewerber

So profitiert Ihr Hotel oder Restaurant von unserem digitalen Recruiting Ansatz

Erhöhen Sie regelmäßig Ihre eigenen Preise, weil auf Ihr A-Team Verlass ist.
Ohne Kopfschmerzen - mit unserer “Hospitality-Garantie”.

Erstes

Erstes vorqualifiziertes Bewerbungsgespräch in 5 Werktagen

service

Servicequalität am Kunden steigern und halten, Preise erhöhen

Erste

Erste Einstellungen im 1. Monat

Qualifizierte

Qualifizierte Fachkräfte aus der Region

Kleine

Kleine Werbebudgets für Top-Resultate

Attraktiver

Attraktiver Arbeitgeber werden

Zusätzlicher

Zusätzlicher Zeitgewinn von operativen Stunden

Einstellungsraten

Einstellungsraten erhöhen und Fluktuation senken

Wir finden MitarbeiterInnen, Sie stellen sie ein

Ihr Terminkalender wird mit qualifizierten BewerberInnen aus der Region gefüllt, die Ihren Anforderungen entsprechen.

Wöchentlich erhalten Sie 3-10 vorqualifizierte Bewerbungsgespräche pro Position, die direkt in Ihrem Kalender eingetragen werden. Ihr Team erhält zeitgleich alle relevanten Informationen, wie Bewerbernotizen und Lebensläufe. Nun muss nur noch entschieden werden, ob die Person eingestellt wird oder nicht.

Mit unserem System wird das Einstellen von 3-5 hochqualifizierten Fachkräften pro Position zum regelmäßigen Prozess - Monat für Monat.

Vorselektierte
So profitieren Sie zusätzlich

Dank unseres Systems erreichen wir monatlich zwischen 80.000 und 150.000 zielgruppenspezifische Nutzer, die möglicherweise zu Ihrer Position passen.

Diese enorme Reichweite führt gleichzeitig zu einer signifikanten Zunahme der Bewerbungen auf der eigenen Karriereseite.

Im Durchschnitt steigern wir die Bewerbungen um 150% bis 210%, die direkt über die eigene Website eingehen - und das völlig kostenfrei.

Anstieg um 150% - 210%

Der Bewerbungen, die direkt über Ihre eigene Karriere Website kommen.

Von 40  auf 70 Bewerbungen

Diesen Bewerber Anstieg sehen die
meisten Kunden über ihre Website, sobald sie mit uns zusammenarbeiten.

Sagen Sie „Au revoir" zum Fachkräftemangel

Lernen Sie unsere ExpertInnen in einem Gespräch kennen

Talentlobby: Ihr bewährtes "Hospitality-System" für KöchInnen, KellnerInnen, RezeptionistInnen und mehr ...

Wir sind spezialisierte Personalberater für die Gastronomie und Hotellerie und setzen auf innovative Personalgewinnung.

Unsere Kunden bewältigen kurzfristigen Personalmangel und sichern sich zugleich langfristige Wettbewerbsvorteile durch eine attraktive Positionierung auf dem digitalen Arbeitsmarkt.

Unsere gemeinsamen Erfolge hängen nicht von Ihrem Standort oder Ihren bisherigen Ergebnissen ab.

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Mayrwiesstraße 11, 5300 Salzburg
wir sind talentlobby
in
dosco
red bull
demel
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zwischen gang
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fit
figls
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Die Talentlobby Gründer

Durch langjährige Kooperationen im Gastgewerbe haben unsere Gründer erkannt, dass diese Branche mit erheblichen Herausforderungen bei der Personalbeschaffung und der Fluktuation konfrontiert ist.

Seit der Gründung unserer gemeinsamen Recruiting-Agentur im Jahr 2019 haben wir erfolgreich über 190 Kampagnen durchgeführt, mehr als 400 neue Fachkräfte für Partnerunternehmen gewonnen und kontinuierlich unser Talentlobby Recruiting-System optimiert.

All das, trotz des beständigen Fachkräftemangels.

Paul Hagler B.Sc.

Geschäftsführer

Philipp Habring B.A.

Geschäftsführer

Catharina

Recruiting

Anna

Strategieberatung

Nicolas

Strategieberatung

Raffaela

Recruiting

Anja

Marketing

Manuel

Recruiting

Sind Sie bereit für Ihren Recruiting-Turbo?

Buche dir 30 Minuten kostenfreie Expertise!
Jetzt Fachkräfte finden

Traditionelles Recruiting
vs
Talentlobby

Mit dem Talentlobby Konzept erreichen Sie jene BewerberInnen, die Sie so nie gefunden hätten.

Traditionell

Stellenportale, Zeitungsanzeigen und Co.
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Erreicht nur aktiv suchende BewerberInnen.
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Die BewerberInnen stehen sehr vielen Jobangeboten gegenüber.
tick red
Alle Ausschreibungen sehen gleich aus. Die BewerberInnen werden mit langen Texten überfordert.
tick red
Als "normales" Unternehmen landet die eigene Ausschreibung meist auf den hinteren Seiten.
tick red
Meist sehr aufwendiges Bewerbungsverfahren, bestehend aus E-Mail, Lebenslauf und Motivationsschreiben.
tick red
Keine Messbarkeit des Prozessablaufs. Erfolgreiche Schlüsselfaktoren können nicht identifiziert werden.

Talentlobby

Die optimale Kampagne, am richtigen Ort zur richtigen Zeit.
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Erreicht alle Personen auf Social Media, die in diesem Job arbeiten.
tick green
Die BewerberInnen sehen nur Ihre oder sehr wenige Jobkampagnen.
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Die BewerberInnen werden mit vielen Variationen aus authentischen Bildern, Videos und Texten bespielt.
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1-Klick Bewerbung. Die BewerberInnen können sich innerhalb weniger Sekunden bewerben. Die erste und größte Hürde ist überwunden.
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Einsatz von künstlicher Intelligenz. Unsere Systeme optimieren die Kosten, verbessern die Targetierung und erhöhen die Bewerbungen mithilfe von Daten.
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Top-Leute bewerben sich proaktiv. Sie wählen die Besten aus!
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Die Arbeitgebermarke wird gestärkt. Zehntausende Personen werden über Ihr Unternehmen informiert.
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Besetzen Sie auch schwierige Positionen innerhalb weniger Wochen!

Dürfen wir Ihnen Tipps und Tricks verraten?

Fordern Sie unsere Informationsdokumente per E-Mail an. Einfach auf den Button klicken und herunterladen.
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Wir sind Ihr Team für erfolgreiche Recruiting Kampagnen.

Lernen Sie uns kennen und erfahren Sie, welche Werte unser System ausmachen.
Das Digitalents-Team

Erfolgsgeschichten aus
unterschiedlichen Branchen

Noch Unklarheiten?

Häufig gestellte Fragen

Funktioniert euer System trotz Fachkräftemangel?
Funktioniert das mit jedem Betrieb?
Welche Leistungen übernehmt ihr?
Wird die Anzahl an Bewerbungen über meine eigenen Karriereseite durch eure Werbung steigen?
Was unterscheidet euch von anderen Agenturen?
Welchen Aufwand habe ich?
Wie lange dauert der Aufbau?
Wann erhalte ich die ersten Bewerbungen?
Wann erhalte ich die ersten Bewerbungsgespräche?
Mit wie vielen vorqualifizierten Bewerbungsgesprächen kann ich pro Monat rechnen?
Wann kann ich die ersten MitarbeiterInnen einstellen?
Was kann ich unter Garantie verstehen?
Wer qualifiziert bei euch die BewerberInnen vor, die für mich generiert werden?
WIe könnt ihr sichergehen, dass die BewerberInnen wirklich vorqualifziert sind und unseren Kriterien entsprechen?
Wie viel muss ich investieren?
Was sind eure Vertragslaufzeiten? Muss ich mich an euch langfristig binden?
Kann ich mit euch jede Stelle besetzen?
Auf welchen Plattformen wird meine Werbung ausgesendet?

Jobs bei Talentlobby