Grüner Haken für Bullet Points.
inkl. Garantie
SPEZIALISIERT AUF HOTELS UND RESTAURANTS

Setzen Sie auf Qualität: Mitarbeiter finden und Bewerbungsprozess auf 3 Tage kürzen

Automatisieren Sie Ihr Recruiting mit unserem KI-basierten System. Schluss mit klassischen Personalvermittlern, Jobportalen und Zeitungsinseraten.
695+
Hotel & Restaurant-MitarbeiterInnen vermittelt
196+
Recruiting-Kampagnen
7.600+
qualifizierte Bewerbungen

Das sagen unsere Kund:innen

Ein Icon von einem Lebenslauf.

2.490

qualifizierte Bewerbungen, die seit August 2022 generiert worden sind.

Ein Icon das einen Vertrag zeigt.

+100

Anzahl an Einstellungen von KöchInnen, KellnerInnen und Hilfskräften.

Das Unternehmenslogo der Firma DO & CO AG.
DO & CO AG

DO & CO AG ist ein international tätiges Cateringunternehmen mit Hauptsitz in Wien, das  auf die Bereiche Airline-, Event- und Betriebsgastronomie spezialisiert ist und weltweit bekannte Kunden wie Turkish Airlines und die Formel 1 bedient.

Seit August 2022 besteht eine gemeinsame Kooperation mit DO & CO. Mittlerweile betreuen wir über 20 Outlets in Wien, die Catering-Produktionsküche und die Airline Position "Fliegender Koch" mit Full-Service Recruiting Kampagnen.

Ein Icon von einem Lebenslauf.

106

qualifizierte Bewerbungen, die in
8 Wochen generiert worden sind.

Ein Icon das einen Vertrag zeigt.

3

Anzahl an Einstellungen von Köchen und KellnerInnen.

Das Firmen Logo des Unternehmens Humboldt aus Salzburg.
Restaurant Humboldt

Das Bio Restaurant Humboldt in Salzburg verzaubert seit 2018 seine Gäste mit biologischen und regionalen Gerichten.

Gemeinsam haben wir eine Recruiting Strategie aufgebaut, die das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber in der Stadt Salzburg positionierte, um so die benötigten Fachkräfte in wenigen Wochen zu finden.

Ein Icon von einem Lebenslauf.

164

qualifizierte Bewerbungen, die in
6 Wochen generiert worden sind.

Ein Icon das einen Vertrag zeigt.

8

Anzahl an Einstellungen von KöchInnen und KellnerInnen

Das Unternehmenslogo der Figlmüller Gruppe.
Figlmüller Wien

Figlmüller Wien, auch als "Die Heimat des Schnitzels" bekannt, ist ein renommiertes Restaurant in Wien. Im Laufe der Jahre hat Figlmüller seine Präsenz in der Wiener Innenstadt erweitert und betreibt mittlerweile 9 Standorte.

Gemeinsam haben wir eine Recruiting Strategie aufgebaut, welche die 5 Innenstadt Restaurants als attraktiven Arbeitgeber in Wien positionierte, um so die benötigten Fachkräfte in wenigen Wochen zu finden.

Ein Icon von einem Lebenslauf.

234

qualifizierte Bewerbungen, die in
14 Wochen generiert worden sind.

Ein Icon das einen Vertrag zeigt.

9

Anzahl an Einstellungen von Fachverkäufern

Das Firmen Logo des Unternehmens Golf House.
Golf House

Golf House ist ein führender Einzelhändler in Europa, spezialisiert auf Golfequipment und -zubehör, die sowohl in stationären Geschäften als auch online erhältlich sind.

Gemeinsam haben wir in wenigen Monaten verschiedene Kampagnen umgesetzt, wodurch die Position Fachverkäufer in Bremen, Salzburg, Villach und Linz mehrmals besetzt werden konnten.

"Wir suchen seit Monaten Köche und Kellner"

Personalprobleme, die jedes Hotel und Restaurant kennt

1

Hohe Fluktuation

Rund 7 von 10 MitarbeiterInnen verlassen den Betrieb - und das im ersten Jahr. Das Unternehmen wird den neuen Ansprüchen oft nicht gerecht. Das erschwert die Mitarbeiterbindung drastisch. Auf die MitarbeiterInnen ist kein Verlass mehr.

Learn more

Veraltete Recruiting Strategien

Über Karriereplattformen kommt immer weniger qualifiziertes Personal. Im eigenen Unternehmen gibt es oft nur weniger Automatisierungen und die Dauer zwischen Bewerbungen und Einstellung liegt oft  bei 2 bis 3 Wochen.

Learn more
2
3

Viele BewerberInnen, aber kaum Top-Personal

Das interne HR-Team verschwendet zunehmend Ressourcen für mittelmäßige BewerberInnen, die im schlimmsten Fall nicht einmal zum Termin erscheinen.

Learn more
Mit uns zu den richtigen Mitarbeitern - Just in Time

Digitales Hotel und Restaurant Recruiting mit Talentlobby ermöglicht Ihnen...

Ein icon das einen Kalender zeigt.

Planbar, schneller und sogar kurzfristig Top-Personal einstellen

Ein icon das Mitarbeiterressourcen darstellen soll.

Die eigenen Ressourcen nur in qualifizierte BewerberInnen investieren

Ein icon das die zeit im Recruiting darstellen soll.

Mehr Zeit in bestehende MitarbeiterInnen stecken

Ein Icon dass die Kopfschmerzen im Recruiting zeigen soll.

Durch ein volles Team den psychischen und körperlichen Stress der MitarbeiterInnen senken

Ein icon dass die Fluktuation im Unternehmen darstellen soll.

Die Fluktuation auf ein Minimum reduzieren und die Einstellungsrate erhöhen

Ein Icon, welches Optimierung darstellen soll.

Die Service-Qualität am Gast und die eigenen Preise kontinuierlich steigern

Wenn Sie sich mehr Planungssicherheit wünschen, dann ...

Entscheiden Sie sich für digitales Recruiting mit Talentlobby und nutzen Sie unser Expertenwissen sowie unsere spezialisierte Kompetenz für Service, Küche, Rezeption & House-Keeping.

Grüner Haken für Bullet Points.
inkl. Garantie

Unsere Lösung: KI-basiertes Recruiting

Auf welchen Grundsteinen basiert das Talentlobby-System?

01

Hohes Zielgruppenverständnis von Küchen-, Service- und Hotelpersonal durch langjährige Branchenspezialisierung.

02

KI-basierte Werbekampagnen auf Social Media, wodurch passende MitarbeiterInnen mit attraktiven Inhalten angelockt werden.

03

Nutzerfreundlicher Bewerbungsprozess. Von der One-Click Bewerbung bis zum Vorstellungstermin in nur 3 Werktagen.

04

KI-basiertes Match-Making System: Automatisierte Vorqualifizierung und Kommunikation mit den BewerberInnen.

05

Agentur-RecruiterInnen mit einschlägiger Hotel/Restaurant Arbeitserfahrung, welche die besten BewerberInnen persönlich kontaktieren und direkt einen Termin vereinbaren.

Grüner Haken für Bullet Points.

Welche Vorteile bietet Ihnen talentlobby für Ihr Recruiting?

Qualifiziertes Fachpersonal ab der ersten Woche

Ein Icon, dass eine Uhr darstellt.
Schnellere Einstellungen
für Ihre Positionen
Ein icon, dass Geld darstellt.
Weniger Kosten pro Einstellung
Ein icon, dass eine Geld zurück Garantie darstellt.
Sie erhalten eine Garantie
Ein Icon, welche Glück darstellen soll.
Zeitersparnis für Ihr Recruiting-Team

Digitales Recruiting mit Talentlobby in
3 Schritten erklärt

WIR FINDEN FÜR SIE

Ein glücklicher Chef de Cuisine in der Küche
Cooking
Küchen
Personal
Chef de Cuisine
bis Jungkoch
Eine glückliche Kellnerin im Restaurant
Writing
Service
Personal

Restaurantleiter
bis Commis de Rang
Ein glücklicher Rezeptionist
Business
Hotel
Personal
Management, Rezeption
Housekeeping und mehr
Küchen
Personal
Küchen
Personal
Chef de Cuisine
bis Jungkoch
Service
Personal
Service
Personal
Restaurantleiter
bis Commis de Rang
Hotel
Personal
Hotel
Personal
Management, Rezeption,
Housekeeping und mehr

Was Hotels und Restaurants an uns schätzen:

1A Servicierung und Kundenbetreuung

“Was machen die eigentlich gerade?” gibt es bei uns nicht.

In den ersten 2 Wochen hören Sie regelmäßig von uns - per Mail und Telefon. Danach haben wir kontinuierlich wöchentliche Feedbackgespräche und sind immer erreichbar für Sie.

Das Resultat: Sie fühlen sich richtig abgeholt, kennen zu jeder Zeit den aktuellen Stand und können sich mit gutem Gewissen auf Ihre wichtigen internen Aufgaben konzentrieren.

Hoher Individualitätsgrad und Anpassungsfokus:

Trotz gleicher Branche ist jeder Betrieb unterschiedlich.
Durch intensive Kommunikation und dynamische Anpassungsmöglichkeiten holen wir das Beste aus Ihrem Recruiting heraus - und das innerhalb kürzester Zeit.

Effektive Feedback und Accountability Kultur

Durch wöchentliche Gespräche können wir nicht nur unsere Ergebnisse erreichen, sondern halten auch Ihr Team verantwortlich. Ihr Team bekommt von uns in passenden Situationen den nötigen Stupser und wird mithilfe neuer Tipps auf Schnelligkeit und Erfolg getrimmt.

Full-Service Recruiting

Von der Kampagnenerstellung bis zur Vorqualifizierung durch branchenerfahrene In-House RecruiterInnen.

Anstatt 300 BewerberInnen selbst abarbeiten zu müssen, bekommen Sie von uns die 40 Besten direkt zum Bewerbungsgespräch in Ihrem Terminkalender.

Ohne jemals einen Werbetext zu schreiben, eine Performance-Kampagne aufzusetzen oder den Hörer in die Hand nehmen zu müssen.

Unsere Hospitality-Mitarbeiter Garantie

Als Talentlobby-Partner haben Sie die Möglichkeit, eine zusätzliche Garantie zu erhalten.

In der Vertrauenskooperation (1. gemeinsame Zusammenarbeit) garantieren wir beispielsweise eine fixe Anzahl an qualifizierten Bewerbungsgesprächen.

Diese Resultate können auch Sie erreichen.

Für eine internationale Airline suchen wir seit letztem Jahr “Fliegende Köche” für die Business und First Class. Innerhalb von 7 Monaten konnten wir mit unseren Kampagnen 21 KöchInnen besetzen. Mit einer handverlesenen Auswahl aus Chef de Parties, Sous Chefs und Chef de Cuisines.

Durch psychologische Werbetexte, Werbebilder und -videos erhalten auch Sie garantiert die Aufmerksamkeit der Fachkräfte in Ihrer Region.

7+

Monate

21+

eingestellte Köche
Smartphones, die Social Media Recruiting Anzeigen zeigen

So profitiert Ihr Hotel oder Restaurant von unserem digitalen Recruiting Ansatz

Erhöhen Sie regelmäßig Ihre eigenen Preise, weil auf Ihr A-Team Verlass ist.
Ohne Kopfschmerzen - mit unserer “Hospitality-Garantie”.

Ein Icon, welches ein Vorstellungsgespräch darstellen soll.

Erstes vorqualifiziertes Bewerbungsgespräch in 5 Werktagen

Ein Icon, welches eine attraktive Arbeitgeber Marke darstellen soll.

Servicequalität am Kunden steigern und halten, Preise erhöhen

Ein icon, welches Profit darstellen soll.

Erste Einstellungen im 1. Monat

Icon für qualifizierte Mitarbeiter

Qualifizierte Fachkräfte aus der Region

Ein icon, welches Wachstum darstellen soll.

Kleine Werbebudgets für Top-Resultate

Icon für Sicherheit

Attraktiver Arbeitgeber werden

Ein icon, welches Zeitersparniss darstellen soll.

Zusätzlicher Zeitgewinn von operativen Stunden

Icon für die Erhöhung der Einstellungsraten

Einstellungsraten erhöhen und Fluktuation senken

Wir finden MitarbeiterInnen, Sie stellen sie ein

Ihr Terminkalender wird mit qualifizierten BewerberInnen aus der Region gefüllt, die Ihren Anforderungen entsprechen.

Wöchentlich erhalten Sie 3-10 vorqualifizierte Bewerbungsgespräche pro Position, die direkt in Ihrem Kalender eingetragen werden. Ihr Team erhält zeitgleich alle relevanten Informationen, wie Bewerbernotizen und Lebensläufe. Nun muss nur noch entschieden werden, ob die Person eingestellt wird oder nicht.

Mit unserem System wird das Einstellen von 3-5 hochqualifizierten Fachkräften pro Position zum regelmäßigen Prozess - Monat für Monat.

So profitieren Sie zusätzlich

Dank unseres Systems erreichen wir monatlich zwischen 80.000 und 150.000 zielgruppenspezifische Nutzer, die möglicherweise zu Ihrer Position passen.

Diese enorme Reichweite führt gleichzeitig zu einer signifikanten Zunahme der Bewerbungen auf der eigenen Karriereseite.

Im Durchschnitt steigern wir die Bewerbungen um 150% bis 210%, die direkt über die eigene Website eingehen - und das völlig kostenfrei.

Anstieg um 150% - 210%

Der Bewerbungen, die direkt über Ihre eigene Karriere Website kommen.

Von 40  auf 70 Bewerbungen

Diesen Bewerber Anstieg sehen die
meisten Kunden über ihre Website, sobald sie mit uns zusammenarbeiten.

Sagen Sie „Au revoir" zum Fachkräftemangel

Lernen Sie unsere ExpertInnen in einem Gespräch kennen

Talentlobby: Ihr bewährtes "Hospitality-System" für KöchInnen, KellnerInnen, RezeptionistInnen und mehr ...

Wir sind spezialisierte Personalberater für die Gastronomie und Hotellerie und setzen auf innovative Personalgewinnung.

Unsere Kunden bewältigen kurzfristigen Personalmangel und sichern sich zugleich langfristige Wettbewerbsvorteile durch eine attraktive Positionierung auf dem digitalen Arbeitsmarkt.

Unsere gemeinsamen Erfolge hängen nicht von Ihrem Standort oder Ihren bisherigen Ergebnissen ab.

Ein Bild, welches ein Standortzeichen darstellt.
Mayrwiesstraße 11, 5300 Salzburg
talentlobby Büro in Salzburg
Das Firmenlogo vom Unternehmen Interspar.
Das Unternehmenslogo der Firma DO & CO AG.
Das Firmenlogo des Wiener Kaffeehauses Demel.
Das Firmen Logo des Unternehmens Golf House.
Ein Logo der Fachhochschule Salzburg.
Das Digitalents Recruiting Firmenlogo.
Das Firmenlogo des DO & CO Restaurant am Stephansplatz.
Das Firmen Logo des Unternehmens Humboldt aus Salzburg.
Das Firmenlogo des DO & CO Restaurant Albertina.

Die Talentlobby Gründer

Durch langjährige Kooperationen im Gastgewerbe haben unsere Gründer erkannt, dass diese Branche mit erheblichen Herausforderungen bei der Personalbeschaffung und der Fluktuation konfrontiert ist.

Seit der Gründung unserer gemeinsamen Recruiting-Agentur im Jahr 2019 haben wir erfolgreich über 190 Kampagnen durchgeführt, mehr als 400 neue Fachkräfte für Partnerunternehmen gewonnen und kontinuierlich unser Talentlobby Recruiting-System optimiert.

All das, trotz des beständigen Fachkräftemangels.

Paul Hagler B.Sc.

Geschäftsführer

Philipp Habring B.A.

Geschäftsführer

Catharina

Recruiting

Anna

Strategieberatung

Nicolas

Strategieberatung

Raffaela

Recruiting

Anja

Marketing

Manuel

Recruiting

Sind Sie bereit für Ihren Recruiting-Turbo?

Buche dir 30 Minuten kostenfreie Expertise!
Jetzt Fachkräfte finden

Traditionelles Recruiting
vs
Talentlobby

Mit dem Talentlobby Konzept erreichen Sie jene BewerberInnen, die Sie so nie gefunden hätten.

Traditionell

Stellenportale, Zeitungsanzeigen und Co.
Ein Icon, dass einen roten Haken zeigt.
Erreicht nur aktiv suchende BewerberInnen.
Ein Icon, dass einen roten Haken zeigt.
Die BewerberInnen stehen sehr vielen Jobangeboten gegenüber.
Ein Icon, dass einen roten Haken zeigt.
Alle Ausschreibungen sehen gleich aus. Die BewerberInnen werden mit langen Texten überfordert.
Ein Icon, dass einen roten Haken zeigt.
Als "normales" Unternehmen landet die eigene Ausschreibung meist auf den hinteren Seiten.
Ein Icon, dass einen roten Haken zeigt.
Meist sehr aufwendiges Bewerbungsverfahren, bestehend aus E-Mail, Lebenslauf und Motivationsschreiben.
Ein Icon, dass einen roten Haken zeigt.
Keine Messbarkeit des Prozessablaufs. Erfolgreiche Schlüsselfaktoren können nicht identifiziert werden.

Talentlobby

Die optimale Kampagne, am richtigen Ort zur richtigen Zeit.
Grüner Haken für Bullet Points.
Erreicht alle Personen auf Social Media, die in diesem Job arbeiten.
Grüner Haken für Bullet Points.
Die BewerberInnen sehen nur Ihre oder sehr wenige Jobkampagnen.
Grüner Haken für Bullet Points.
Die BewerberInnen werden mit vielen Variationen aus authentischen Bildern, Videos und Texten bespielt.
Grüner Haken für Bullet Points.
1-Klick Bewerbung. Die BewerberInnen können sich innerhalb weniger Sekunden bewerben. Die erste und größte Hürde ist überwunden.
Grüner Haken für Bullet Points.
Einsatz von künstlicher Intelligenz. Unsere Systeme optimieren die Kosten, verbessern die Targetierung und erhöhen die Bewerbungen mithilfe von Daten.
Grüner Haken für Bullet Points.
Top-Leute bewerben sich proaktiv. Sie wählen die Besten aus!
Grüner Haken für Bullet Points.
Die Arbeitgebermarke wird gestärkt. Zehntausende Personen werden über Ihr Unternehmen informiert.
Grüner Haken für Bullet Points.
Besetzen Sie auch schwierige Positionen innerhalb weniger Wochen!

Dürfen wir Ihnen Tipps und Tricks verraten?

Fordern Sie unsere Informationsdokumente per E-Mail an. Einfach auf den Button klicken und herunterladen.
Infomaterial anfordern

Wir sind Ihr Team für erfolgreiche Recruiting Kampagnen.

Lernen Sie uns kennen und erfahren Sie, welche Werte unser System ausmachen.
Das Digitalents-Team

Erfolgsgeschichten aus
unterschiedlichen Branchen

Noch Unklarheiten?

Häufig gestellte Fragen

Funktioniert euer System trotz Fachkräftemangel?
Funktioniert das mit jedem Betrieb?
Welche Leistungen übernehmt ihr?
Wird die Anzahl an Bewerbungen über meine eigenen Karriereseite durch eure Werbung steigen?
Was unterscheidet euch von anderen Agenturen?
Welchen Aufwand habe ich?
Wie lange dauert der Aufbau?
Wann erhalte ich die ersten Bewerbungen?
Wann erhalte ich die ersten Bewerbungsgespräche?
Mit wie vielen vorqualifizierten Bewerbungsgesprächen kann ich pro Monat rechnen?
Wann kann ich die ersten MitarbeiterInnen einstellen?
Was kann ich unter Garantie verstehen?
Wer qualifiziert bei euch die BewerberInnen vor, die für mich generiert werden?
WIe könnt ihr sichergehen, dass die BewerberInnen wirklich vorqualifziert sind und unseren Kriterien entsprechen?
Wie viel muss ich investieren?
Was sind eure Vertragslaufzeiten? Muss ich mich an euch langfristig binden?
Kann ich mit euch jede Stelle besetzen?
Auf welchen Plattformen wird meine Werbung ausgesendet?

Jobs bei Talentlobby